As faltas injustificadas do empregado podem gerar prejuízos para a empresa e para os demais colegas de trabalho. Por isso, é importante saber como lidar com essa situação e quais são os direitos e deveres do empregador e do empregado.

 

O primeiro passo é verificar se a falta do empregado foi realmente injustificada, ou seja, se ele não apresentou nenhum motivo ou comprovante que justifique a sua ausência. Alguns exemplos de faltas justificadas são:

 

·       Doença comprovada por atestado médico;

·       Falecimento de parente próximo;

·       Casamento;

·       Nascimento de filho;

·       Serviço militar obrigatório;

·       Comparecimento em juízo;

·       Outras situações previstas em lei ou em acordo coletivo.

 

Se a falta do empregado não se enquadrar em nenhum desses casos, ela será considerada injustificada e poderá acarretar algumas consequências, como:

 

·       Desconto do valor correspondente ao dia não trabalhado e aos reflexos sobre as férias, 13º salário e FGTS;

·       Desconto do repouso semanal remunerado;

·       Redução progressiva e proporcional dos dias de férias, se houver mais de 5 faltas injustificadas no ano;

·       Advertência verbal ou escrita;

·       Suspensão do contrato de trabalho por até 30 dias;

·       Demissão por justa causa, em caso de reincidência.

 

O empregador deve comunicar ao empregado sobre as medidas tomadas em relação à sua falta injustificada e registrar o ocorrido na sua ficha funcional. Além disso, o empregador deve buscar entender os motivos que levaram o empregado a faltar sem justificativa e tentar solucionar eventuais problemas que possam estar afetando o seu desempenho ou satisfação no trabalho.

 

As faltas injustificadas do empregado podem ser evitadas ou reduzidas com uma boa gestão de pessoas, que envolve:

 

·       Estabelecer regras claras sobre a política de faltas e comunicá-las aos empregados;

·       Oferecer benefícios e incentivos que estimulem a assiduidade e a produtividade dos empregados;

·       Promover um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e motivador;

·       Realizar feedbacks periódicos e reconhecer os esforços e resultados dos empregados;

·       Proporcionar oportunidades de capacitação e desenvolvimento profissional aos empregados.

 

Seguindo essas dicas, você poderá lidar melhor com as faltas injustificadas do empregado e garantir o bom funcionamento da sua empresa.

 

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